Очень интересны его возможности. В ознакомительной статье данная система представлена как рекрутер по поиску персонала, но вид деятельности легко меняется..
Робот кардинально решает проблему. Он за 3-4 минуты может одновременно поговорить с тысячами кандидатов, а всего за день - с 200 тысячами. Таким образом поиск сотрудников ускоряется во много раз. Как же выглядит такой подбор кадров?
- Для начала "Вера" просматривает на различных сайтах миллионы резюме кандидатов, из которых сама выбирает подходящих для определенной вакансии, - говорит Свешников. - Затем робот звонит этим людям, представляется, рассказывает про основные требования работодателя, условия, зарплату, график работы, адрес и т.д. Отвечает на вопросы кандидата. Если вакансия человека заинтересовала, ему назначается время собеседования с сотрудником отдела кадров.
Но "Вера" работает не только с широкими массами, она может вести и "индивидуальный" прием. И тут уже нужны более "близкие" отношения с кандидатом, беседа по душам. Анализируя его ответы, голос, интонацию, эмоции, робот способен отобрать наиболее подходящих кандидатов на определенную вакансию. Но для такого общения ему нужен искусственный интеллект, а потому "Вера" постоянно обучается. Такие системы авторы проекта предлагают заказчикам индивидуально. Причем они сами могут настраивать робота под свои запросы, закладывать в машину свой вопросник.