kzs72 (kzs72) wrote,
kzs72
kzs72

Categories:

Анекдот от Роструда.

Роструд порадовал работяг своей заботой об их здоровье - оказывается, что в жаркие дни наёмники имеют право на сокращенный рабочий день.

В жаркие дни необходимо предусмотреть для сотрудников перерывы, а также места для отдыха.

"Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда", - цитирует ведомство "РИА Новости".

Рассказали в Роструде, в каком случае рабочий день можно сократить. Если температура воздуха 28,5 градусов, то сотрудники должны уходить на час раньше. Если на улице уже 29 градусов, то работников нужно отпустить за два часа до окончания рабочего дня. На 4 часа раньше покинуть рабочее место можно, если температура поднялась до 30, 5 градусов.

Для тех, у кого работа связана с физическими нагрузками, этот порог меньше. Короткий рабочий день для таких сотрудников должны организовать, если на улице от 26,5 до 27,5 градуса.


Комментарии:

Русская

Российские работодатели с удовольствием посмеются над новым анекдотом от Роструда и положат на него большой и толстый йух...
06-22 12:27
_________________________________
вжых

Ага прямо таки отпустили. Нас работодатели за людей не считают. У себя кондиционеры ставят.а нам странные вентиляторы
06-22 12:36
____________________________
Cu6BO

Ну ну, попробуй уйти....
06-22 12:16
Tags: капитализм
Subscribe

  • (no subject)

  • О скандале относительно Ильина.

    Если кто не знает - это такой как бы, вроде, русский философ, работавший одно время на органы нацистской Германии или сотрудничающий с ними -…

  • Беларусь.

    Некоторые полагают, что Беларусь находится в таком обособленном положении относительно участия мира в глобальных проектах типа цифровизации и зеленой…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 4 comments