kzs72 (kzs72) wrote,
kzs72
kzs72

Categories:

Случай в колхозе.

Ситуация на нашем сельхозпредприятии сложилась не самая лучшая - к власти пришел молодой энергичный - из той породы людей,которые сами в своей жизни не создали ничего с нуля, никакого производства и которым пост руководителя видится лишь инструментом для получения всяческих благ. Естественно, что опыта руководства он не имел и у предприятия начались некоторые проблемы - сокращение поголовья скота, соседи отжали некоторые пахотные земли, как следствие - на предприятии начались трудности. Каким путем идет сегодняшний "эффективный собственник", когда выручка и прибыль начинают падать? Ищет способы повысить эффективность производства? Внедряет новые технологии? Нет, обычно он начинает сокращать персонал, взваливая на оставшихся дополнительную работу за ту же зарплату, а потом и эту зарплату пытается урезать. Что и сделал наш руководитель - без объявления войны он собрал правление и торжественно объявил, что "сегодня, 28 июня, весь колхоз наказан и с 1 июня все получают сокращенную на 10% зарплату". Восторгу работников не было предела - легко можно понять чувства людей, когда ты отработав месяц узнаешь, что той суммы, на которую рассчитывал, не получишь.
Казалось бы - людям надо было еще тогда организоваться и чего нибудь сказать в адрес руководства, но этого не случилось, поскольку была проведена разъяснительная работа среди холопов, где их уверили, что мера эта временная - на пару месяцев и потом им будет все возвращено - "сами понимаете, санкции, кризис, тяжелое финансовое положение, нужно немножечко потерпеть..."
народ повелся и начал терпеливо ждать... Прошло два месяца, три, пошел четвертый.... На исходе четвертого месяца часть коллектива решила поговорить с дававшим щедрые обещания руководителем и напомнить, что два месяца давно прошли, а зарплата упала уже даже больше, чем на 10%. Сказано - сделано. Вызвали его на ферму, спросили и были весьма удивлены ответом - перед ними был уже не просящий об одолжении человек, а громко кричащий грозный начальник, ставящий невыполнимые условия - "когда будете доить 20 тонн молока в день, тогда и верну все", причем по ходу разговора выяснилось, что возвращать все деньги он не собирается, а просто вернет оплату труда на прежний уровень.
Тут стоит сделать отступление и пояснить - на тот момент хозяйство производило около 13 с половиной тонн молока в день и чтобы увеличить надой до 20 тонн, требовалось увеличить поголовье дойного стада, а это примерно 500 - 600 коров, которых взять было негде, а молоко пока еще не может материализоваться из воздуха.
Вобщем - народ оторопел и понял, что его грубо "кинули".
На этом фоне и возникла мысль написать начальству коллективное требование - верните, мол, деньги. Тем более, выяснилось, что этим понижением были нарушены некоторые законы РФ, о чем в требовании и было заявлено.
Подписались, конечно же, не все - кого-то все устраивало, кто-то боится собственной тени, однако удалось собрать подписи примерно трети коллектива. И вот тут началось. Началось обычное давление на работников - начали пугать сокращениями, банкротством предприятия, некоторых из подписавшихся вынудили написать "объяснительные", к которым еще вернемся, с одним и тем же текстом примерно такого содержания - "такой-то (тот, кто собирал подписи) ввел меня в заблуждение, я, ставя подпись, не понимал что делаю".
Основной начальственный гнев обрушился, конечно же, на активных работников, что стало поводом для создания профсоюза на предприятии - теми, кто осознал, что поодиночке их легко передавят (такая мысль бродила давно, но действия председателя правления сильно ускорили этот процесс, за что автор этих строк ему премного благодарен). Итак - профсоюз создан и примкнул к "Новопроф" - независимому межрегиональному профсоюзу, входящему в Конфедерацию труда России.
На следующее утро понес документы о регистрации в контору. Честно говоря, я предполагал, что меня сразу же потащат к руководству и готовился к разговору. К разговору с образованными, умными людьми. Однако я несколько переоценил их и разговора не получилось - я просто не знал о чем говорить с человеком, который не видит разницы между словами "кооператив" и "профсоюз". Однако недооценил я другое - что можно с таким невежеством натворить.
Они запустили слух, что все, кто подписал коллективное требование, автоматически записаны в профсоюз и теперь будут платить лично мне 15% от зарплаты. Подозреваю, что они и сами были в этом убеждены, поскольку невежествоих в профсоюзном вопросе было очевидным. Это, кстати, вызвало еще небольшой поток "отказников" - тех, кто отказался от подписи под требованием.
Мало того - они решили выступить в роли Бетмана-спасителя и вызвали следователя, который взял с написавших "отказ" объяснение примерно таког содержания - "такой-то ввел в меня в заблуждение, не разъяснив, что ставя подпись я вступаю в профсоюз и что коллективное требование может пойти в прокуратуру". Ну, тут надо отдать должное - они обезопасили себя от того, что мы пойдем к прокурору с этим требованием - тогда можно было бы предъявить в мой адрес обвинение.
Шум стоял.... Но через пару дней мы почти всем все объяснили, шум стих и начальство оказалось в глазах работников не шибко грамотными и честными людьми. Но репутации созданного профсоюза, все таки, был нанесен некоторый урон - как говорится "осадочек остался".
На данный момент мы написали другое - жалобу в прокуратуру, пусть проверяет законность урезания зарплаты.
Не хотели по хорошему - пусть имеют дело с законом.
А за ними еще масса грехов имеется, с которыми мы разберемся позже.


Tags: жизнь, капитализм, методика, нелюди, размышлизмы
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment