kzs72 (kzs72) wrote,
kzs72
kzs72

Categories:

Не органайзинг, а организация.

Вчера ''Вестник бури'' опубликовал статью, ссылка - http://vestnikburi.com/professor-popov-i-ego-profsoyuznyie-praktiki/
Не успел написать развернутый ответ, но товарищ хорошо ответил.

Несколько мыслей по поводу появившейся статьи «ПРОФЕССОР ПОПОВ И ЕГО ПРОФСОЮЗНЫЕ ПРАКТИКИ».

Несмотря на предуведомление, что
Публикация данного материала предполагает призыв не к огульной критике оппонента, а к конструктивной дискуссии без перехода на личности. Искренне надеемся на продуктивную, товарищескую дискуссию.
авторам материла не удалось придерживаться конструктива и потому местами статья напоминает детсадовские причитания о том, что кто-то написал в чужой горшок.
О сути органайзинга
Кто такой органайзер? Это человек, который платно оказывает услугу по организации профсоюзной работы, в т.ч. и по организации забастовок. Органайзер получает доход от того, что профсоюзное движение не организовано, что работники предприятий никак не могут организоваться сами и постоянно привлекают органайзеров, тратя свои кровные профсоюзные средства. Чем лучше организованы работники в профсоюзной организации, чем успешнее их борьба за свои интересы, тем меньше требуется услуг таких органайзеров и тем меньше доход от органайзерской деятельности. Вот какая тут материалистическая логика: самоорганизация работников в их профсоюзной борьбе лишает заработка целой когорты органайзеров, тянущих деньги из профсоюзных объединений.
К истории вопроса
15 мая 2008 года на II съезде Федерации профсоюзов России была принята Программа «Задачи коллективных действий»- http://rpw-mos.ru/zadachi-kollektivnyx-dejstvij/. В ней ясно и точно сформулированы задачи, которые должны ставить перед собой те, кто имеет своей целью добиться успехов в борьбе за свои экономические интересы, а ведь именно этим и должны заниматься профсоюзные организации. Эта программа была целиком включена в Программу Рабочей партии России - http://www.r-p-w.ru/. До сих пор не было ни одного обоснованного возражения по пунктам этой Программы, кроме общих высказываний о невозможности их достижения.
В июне 2018 года XXV-м съездом Рабочей партии России было принято постановление - http://rpw-mos.ru/postanovlenie-xxv-sezda-rabochej-partii-rossii/, в котором есть такие пункты:
1.Членам партии участвовать в создании и работе профсоюзных организаций в первую очередь путем работы над проектами прогрессивных коллективных договоров.
2.Членам партии рассматривать задачи практического перехода к 6-часовому рабочему дню и сокращения продолжительности трудового стажа, с целью увеличения продолжительности жизни трудящихся, как наиболее важные для текущего момента.
3.В связи с тем, что указанный переход может быть осуществлен только путем ведения коллективных действий на заводах и фабриках, обязать членов партии изучить Трудовой кодекс России и материалы по разрешению коллективных трудовых споров и организации забастовок, имеющиеся на канале Фонда Рабочей Академии, чтобы консультировать трудящихся по вопросам трудовых прав и предусмотренным законом процедурам проведения трудовых коллективных споров.

Не прошло и года, как эти пункты начали реализовываться, а уже пошла реакция в виде различных статей, подобной этой. И это замечательно.
Одно из противоречий профсоюзной борьбы
Статья Д. Кожнева хорошо показывает, что люди ее писавшие, имеющие богатый опыт в практической профсоюзной деятельности, не могут четко и точно сформулировать цели, задачи и методы борьбы. Не имея этого, они берут на вооружение западные практики органайзинга, которые не приносят результата. С одной стороны мы видим матерых профсоюзников, пытающихся найти выход из создавшейся ситуации, хватающихся за западные методички, готовых обвинять всех, кто по их мнению мешает им работать, сдругой стороны — мы видим набирающую силу и опыт организацию, которая своей планомерной работой добиваться своих целей по организации рабочего движения. Успехи пока не так велики, как хотелось бы, но поднимающаяся и не стихающая волна критики и содержание этой критики четко показывает нам, что мы идем в верном направлении.
Пора переходить от органайзинга к организации. Для этого все уже есть: Программа - http://www.r-p-w.ru/programma.html, в которой четко и ясно изложены задачи, и Организация - http://www.r-p-w.ru/, которая эту программу планомерно реализует.
Алексей Кузьмин, РПР

Хлеб у них ''отнимаем'', похоже.... Так, что ли?
Tags: РПР, методика, сознание
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Ничто. Вечность. Бытие.

    Эти философские категории довольно сложно понять в изложении Гегеля, данный ролик озвучивает представление об этих "штуках" К. Юнга. Звучит попроще,…

  • 3 года назад

    Ну, как бы всё очевидно....

  • Бог?

    Ну, во всяком случае, есть основания считать, что нечто подобное и называлось раньше "богом". (Конспирология, кнешна... ха-ха 3 раза) А то уж…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments