Или - для чего нужен коллективный договор, который продавлен независимым профсоюзом работников этого предприятия.
Случаев, когда предприятие, на котором вы работаете, вдруг закрывается - немало. Сначала обычно начинаются сокращения, перебои с зарплатой, простои - это уже повод, чтобы начинать действовать, хотя именно в этот момент может быть уже и совсем поздно, это может означать, что решение о ликвидации принято и весь вопрос для руководства состоит лишь в том - как провести эту процедуру наиболее безболезненно для себя любимых.
Скажу сразу - спасти само предприятие вам вряд ли удастся, однако можно наиболее обезопасить себя от последствий. Самое важное - это не пополнить ряды безработных - у всех же кредиты, дети, платежи...
Вот для этого и нужен коллективный договор, в котором, среди прочего, прописывается пункт:
- работодатель обязан:
- в случае реорганизации, закрытия, ликвидации предприятия или в случае сокращения Работника предоставить ему рабочее место, соответствующее его квалификации и уровню зарплаты по месту прежней работы.
Конечно же, работодатель такой пункт примет в штыки.
Ну так - без труда не вытащишь и рыбку из пруда... Без борьбы, то бишь.
А чтобы потом у работодателя не возник соблазн повыкидывать по одному членов профсоюза, устроившего забастовку и добившегося выполнения таких требований, в тот же коллективный договор вписывается пункт:
нельзя уволить члена профсоюза без согласования с профсоюзом .
Образец договора есть здесь
Или забиваете в поиск ''Колдоговор докеров'' и оттуда можно скачать его в формате PDF.
Никто не поможет вам добиться чего то, если сами будете сидеть сложив руки.
Рабочая партия России может помочь вам бесплатными консультациями по вопросам составления договора, организации профсоюза, формулировки требований, проведения забастовки, но реально действовать придётся вам самим.
