kzs72 (kzs72) wrote,
kzs72
kzs72

Categories:

Об экономической борьбе.

Это в продолжение к предыдущей записи - о ее необходимости.

Есть в РФ Федерация профсоюзов России - не путать с ФНПР во главе со Шмаковым - доверенного лица В.В.Путина на прошедшем его весной переутверждении.
У Федерации профсоюзов ( ФПР) есть программа действий.
Приведу отрывок.

ПРОГРАММА
ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ —
ЗАДАЧИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ

Утверждена II съездом Федерации профсоюзов России

Москва, 15 мая 2008 года

Федерация профсоюзов России (ФПР) ставит своей основной целью защиту гражданских, социально-трудовых, профессиональных, экономических и других законных прав и интересов работников.

Профсоюзные организации, входящие в ФПР, добиваются всеми доступными формами коллективных действий принятия и реализации коллективных договоров и соглашений, предусматривающих повышение уровня реального содержания зарплаты работников, улучшение условий их труда, сохранение занятости.

ФПР, имея свой прогрессивный проект Трудового кодекса, разработанный специалистами Фонда Рабочей Академии, поддерживает передовую законодательную инициативу в сфере трудового права и препятствует урезанию прав работников.

Опираясь на опыт борьбы за права и интересы трудящихся, ФПР выдвигает Программу действий, осуществление которой обеспечит развитие работников как главной производительной силы общества, а, следовательно, — прогресс всех сфер общественной жизни, процветание России.

Задачами коллективных действий работников, организуемых и поддерживаемых ФПР, являются:

В области трудовых отношений:

установление цены рабочей силы (зарплаты) российских работников на уровне ее стоимости (для квалифицированных рабочих в среднем 45-250 тыс. руб. в месяц при ценах 2007 года);

индексация зарплаты по мере роста цен и повышение уровня реального содержания заработной платы, стимулирующее рост производительности труда;

установление минимальной оплаты труда на уровне не ниже 40% от уровня средней по народному хозяйству (в любом случае не ниже научно определенного прожиточного минимума);

доведение доли зарплаты в издержках производства продукции до уровня развитых стран;

установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ним выплаты) на уровне не менее 80%;

повышение оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время;

установление гарантий оплаты труда в денежной форме;

увеличение свободного времени работников путём сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков;

обеспечение реальных экономических гарантий полной занятости за счёт создания новых высокопроизводительных рабочих мест с благоприятными условиями труда, использование роста производительности труда не для увольнения работников, а для сокращения их рабочего и увеличения свободного времени, развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки;

ограничение практики заключения срочных трудовых договоров;

согласование работодателем с профсоюзом решений, затрагивающих интересы работников;

признание права работников на приостановку работы при невыплате зарплаты и нарушении правил охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда;

наделение каждого профсоюза правом на заключение коллективного договора в интересах своих членов, действие коллективного договора до заключения нового;

заключение профессиональных тарифных соглашений;

свободный доступ профсоюзов к информации, в том числе составляющей коммерческую тайну, касающейся экономического положения организаций, и право контроля профсоюзов за хозяйственной деятельностью организаций;

осуществление права профсоюзов на ведение коллективных трудовых споров и забастовок, включая забастовки солидарности, политические и общенациональные экономические забастовки;

принятие разработанного Фондом Рабочей Академии Трудового кодекса, воплощающего передовые отечественные и зарубежные достижения в развитии трудовых прав граждан;

сокращение имущественного разрыва между богатыми и бедными;

реализация активных мероприятий по охране труда;

развитие системы независимых инспекторов труда, введение уголовно-правовых санкций за невыполнение судебных решений по вопросам трудовых отношений;

равная зарплата за равный труд;

согласование с профсоюзами дифференциации заработков;

защита трудовых прав мигрантов и лиц без гражданства, в том числе путем приема их в единые с местными работниками профсоюзные организации;

привлечение к уголовной ответственности работодателей в случае дискриминации при приеме на работу, незаконном увольнении;

В области национальной экономики, налогов и финансов:

повышение реального содержания заработной платы, в том числе путем доведения номинальной заработной платы до стоимости рабочей силы, на основе снижения затрат труда, цен, тарифов на электроэнергию, железнодорожные перевозки, коммунальные услуги и т.п. в результате роста производительности труда за счет внедрения достижений научно-технического прогресса;

обращение природной ренты в пользу всего населения страны;

национализация крупнейших корпораций;

введение прогрессивного подоходного налогообложения;

увеличение налогов на сверхприбыль компаний-монополистов;

ликвидация оффшорных зон;

распределение налогов между федеральным центром и регионами по системе 50 на 50;

Далее - по ссылке. http://rpw.ru/prog_fpr.html
Tags: РПР, действие, методика
Subscribe

  • 2045. После Второй Социалистической революции.

    Эпизод первый. ( Анимационный фильм)

  • Одним абзацем.

    Развитые страны должны помогать развивающимся государствам противодействовать изменению климата. Об этом заявил Си Цзиньпин, выступая на саммите по…

  • Набросок для ответа.

    Просто статистика по предприятиям, только цифры. Есть ещё люди, которые свято верят телевизору и тому, что экономика в РФ, если взять ее в целом,…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 6 comments