Об экономической борьбе.
Это в продолжение к предыдущей записи - о ее необходимости.
Есть в РФ Федерация профсоюзов России - не путать с ФНПР во главе со Шмаковым - доверенного лица В.В.Путина на прошедшем его весной переутверждении.
У Федерации профсоюзов ( ФПР) есть программа действий.
Приведу отрывок.
ПРОГРАММА
ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ —
ЗАДАЧИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ
Утверждена II съездом Федерации профсоюзов России
Москва, 15 мая 2008 года
Федерация профсоюзов России (ФПР) ставит своей основной целью защиту гражданских, социально-трудовых, профессиональных, экономических и других законных прав и интересов работников.
Профсоюзные организации, входящие в ФПР, добиваются всеми доступными формами коллективных действий принятия и реализации коллективных договоров и соглашений, предусматривающих повышение уровня реального содержания зарплаты работников, улучшение условий их труда, сохранение занятости.
ФПР, имея свой прогрессивный проект Трудового кодекса, разработанный специалистами Фонда Рабочей Академии, поддерживает передовую законодательную инициативу в сфере трудового права и препятствует урезанию прав работников.
Опираясь на опыт борьбы за права и интересы трудящихся, ФПР выдвигает Программу действий, осуществление которой обеспечит развитие работников как главной производительной силы общества, а, следовательно, — прогресс всех сфер общественной жизни, процветание России.
Задачами коллективных действий работников, организуемых и поддерживаемых ФПР, являются:
В области трудовых отношений:
установление цены рабочей силы (зарплаты) российских работников на уровне ее стоимости (для квалифицированных рабочих в среднем 45-250 тыс. руб. в месяц при ценах 2007 года);
индексация зарплаты по мере роста цен и повышение уровня реального содержания заработной платы, стимулирующее рост производительности труда;
установление минимальной оплаты труда на уровне не ниже 40% от уровня средней по народному хозяйству (в любом случае не ниже научно определенного прожиточного минимума);
доведение доли зарплаты в издержках производства продукции до уровня развитых стран;
установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ним выплаты) на уровне не менее 80%;
повышение оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время;
установление гарантий оплаты труда в денежной форме;
увеличение свободного времени работников путём сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков;
обеспечение реальных экономических гарантий полной занятости за счёт создания новых высокопроизводительных рабочих мест с благоприятными условиями труда, использование роста производительности труда не для увольнения работников, а для сокращения их рабочего и увеличения свободного времени, развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки;
ограничение практики заключения срочных трудовых договоров;
согласование работодателем с профсоюзом решений, затрагивающих интересы работников;
признание права работников на приостановку работы при невыплате зарплаты и нарушении правил охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда;
наделение каждого профсоюза правом на заключение коллективного договора в интересах своих членов, действие коллективного договора до заключения нового;
заключение профессиональных тарифных соглашений;
свободный доступ профсоюзов к информации, в том числе составляющей коммерческую тайну, касающейся экономического положения организаций, и право контроля профсоюзов за хозяйственной деятельностью организаций;
осуществление права профсоюзов на ведение коллективных трудовых споров и забастовок, включая забастовки солидарности, политические и общенациональные экономические забастовки;
принятие разработанного Фондом Рабочей Академии Трудового кодекса, воплощающего передовые отечественные и зарубежные достижения в развитии трудовых прав граждан;
сокращение имущественного разрыва между богатыми и бедными;
реализация активных мероприятий по охране труда;
развитие системы независимых инспекторов труда, введение уголовно-правовых санкций за невыполнение судебных решений по вопросам трудовых отношений;
равная зарплата за равный труд;
согласование с профсоюзами дифференциации заработков;
защита трудовых прав мигрантов и лиц без гражданства, в том числе путем приема их в единые с местными работниками профсоюзные организации;
привлечение к уголовной ответственности работодателей в случае дискриминации при приеме на работу, незаконном увольнении;
В области национальной экономики, налогов и финансов:
повышение реального содержания заработной платы, в том числе путем доведения номинальной заработной платы до стоимости рабочей силы, на основе снижения затрат труда, цен, тарифов на электроэнергию, железнодорожные перевозки, коммунальные услуги и т.п. в результате роста производительности труда за счет внедрения достижений научно-технического прогресса;
обращение природной ренты в пользу всего населения страны;
национализация крупнейших корпораций;
введение прогрессивного подоходного налогообложения;
увеличение налогов на сверхприбыль компаний-монополистов;
ликвидация оффшорных зон;
распределение налогов между федеральным центром и регионами по системе 50 на 50;
Далее - по ссылке. http://rpw.ru/prog_fpr.html
Есть в РФ Федерация профсоюзов России - не путать с ФНПР во главе со Шмаковым - доверенного лица В.В.Путина на прошедшем его весной переутверждении.
У Федерации профсоюзов ( ФПР) есть программа действий.
Приведу отрывок.
ПРОГРАММА
ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ —
ЗАДАЧИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ
Утверждена II съездом Федерации профсоюзов России
Москва, 15 мая 2008 года
Федерация профсоюзов России (ФПР) ставит своей основной целью защиту гражданских, социально-трудовых, профессиональных, экономических и других законных прав и интересов работников.
Профсоюзные организации, входящие в ФПР, добиваются всеми доступными формами коллективных действий принятия и реализации коллективных договоров и соглашений, предусматривающих повышение уровня реального содержания зарплаты работников, улучшение условий их труда, сохранение занятости.
ФПР, имея свой прогрессивный проект Трудового кодекса, разработанный специалистами Фонда Рабочей Академии, поддерживает передовую законодательную инициативу в сфере трудового права и препятствует урезанию прав работников.
Опираясь на опыт борьбы за права и интересы трудящихся, ФПР выдвигает Программу действий, осуществление которой обеспечит развитие работников как главной производительной силы общества, а, следовательно, — прогресс всех сфер общественной жизни, процветание России.
Задачами коллективных действий работников, организуемых и поддерживаемых ФПР, являются:
В области трудовых отношений:
установление цены рабочей силы (зарплаты) российских работников на уровне ее стоимости (для квалифицированных рабочих в среднем 45-250 тыс. руб. в месяц при ценах 2007 года);
индексация зарплаты по мере роста цен и повышение уровня реального содержания заработной платы, стимулирующее рост производительности труда;
установление минимальной оплаты труда на уровне не ниже 40% от уровня средней по народному хозяйству (в любом случае не ниже научно определенного прожиточного минимума);
доведение доли зарплаты в издержках производства продукции до уровня развитых стран;
установление доли постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ним выплаты) на уровне не менее 80%;
повышение оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время;
установление гарантий оплаты труда в денежной форме;
увеличение свободного времени работников путём сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков;
обеспечение реальных экономических гарантий полной занятости за счёт создания новых высокопроизводительных рабочих мест с благоприятными условиями труда, использование роста производительности труда не для увольнения работников, а для сокращения их рабочего и увеличения свободного времени, развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки;
ограничение практики заключения срочных трудовых договоров;
согласование работодателем с профсоюзом решений, затрагивающих интересы работников;
признание права работников на приостановку работы при невыплате зарплаты и нарушении правил охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда;
наделение каждого профсоюза правом на заключение коллективного договора в интересах своих членов, действие коллективного договора до заключения нового;
заключение профессиональных тарифных соглашений;
свободный доступ профсоюзов к информации, в том числе составляющей коммерческую тайну, касающейся экономического положения организаций, и право контроля профсоюзов за хозяйственной деятельностью организаций;
осуществление права профсоюзов на ведение коллективных трудовых споров и забастовок, включая забастовки солидарности, политические и общенациональные экономические забастовки;
принятие разработанного Фондом Рабочей Академии Трудового кодекса, воплощающего передовые отечественные и зарубежные достижения в развитии трудовых прав граждан;
сокращение имущественного разрыва между богатыми и бедными;
реализация активных мероприятий по охране труда;
развитие системы независимых инспекторов труда, введение уголовно-правовых санкций за невыполнение судебных решений по вопросам трудовых отношений;
равная зарплата за равный труд;
согласование с профсоюзами дифференциации заработков;
защита трудовых прав мигрантов и лиц без гражданства, в том числе путем приема их в единые с местными работниками профсоюзные организации;
привлечение к уголовной ответственности работодателей в случае дискриминации при приеме на работу, незаконном увольнении;
В области национальной экономики, налогов и финансов:
повышение реального содержания заработной платы, в том числе путем доведения номинальной заработной платы до стоимости рабочей силы, на основе снижения затрат труда, цен, тарифов на электроэнергию, железнодорожные перевозки, коммунальные услуги и т.п. в результате роста производительности труда за счет внедрения достижений научно-технического прогресса;
обращение природной ренты в пользу всего населения страны;
национализация крупнейших корпораций;
введение прогрессивного подоходного налогообложения;
увеличение налогов на сверхприбыль компаний-монополистов;
ликвидация оффшорных зон;
распределение налогов между федеральным центром и регионами по системе 50 на 50;
Далее - по ссылке. http://rpw.ru/prog_fpr.html