kzs72 (kzs72) wrote,
kzs72
kzs72

Category:

За свои трудовые права.

Итак, мы больше не можем терпеть произвол руководства (работодателя) на предприятии. Мы готовы выступить за свои права. Возникает стихийный митинг, выступаем с правильными речами, подписываем бумагу с правильными словами и относим работодателю. Он её читает, что-то обещает, что-то даже делает, чтобы заткнуть рты. Все довольные возвращаются к работе, через месяц-два активистов увольняют, и всё приходит в прежнее состояние, и даже хуже, только желающих помитинговать значительно меньше. Чего добились? А ничего!

Второй по популярности метод – это написать письмо президенту и прочие инстанции по списку. Собираемся, пишем, можно собраться всем коллективом и что-то наговорить на видео. Обычно выдвигаются претензии, состоящие из двух-трёх пунктов. Конечно – это резонансно. Приедет местное телевидение, подключатся интернет-блогеры, приедут комиссии из трёх комитетов, разберут случаи «перегибов» в руководстве, устранят выявленные недостатки, возможно, поменяют одного-двух начальников. Но через какое-то время всё вернётся на круги своя, и перемены к лучшему сотрутся, активистов уволят.
В чём же недостатки этих методов, почему они ущербны и почему к кардинальным изменениям в лучшую сторону не приведут?
Во-первых, требования будут состоять всего из трёх пунктов, по случаю, по тому случаю, по которому полыхнуло на предприятии, может по семи, если что-то ещё наболело.
Во-вторых, не будет контролирующего органа, который на протяжении длительного времени будет следить, а выполняет ли работодатель то соглашение с работниками, на которое согласился под давлением.
В-третьих, подписавшиеся под требованиями активисты сами себя подставят. И сразу попадут в список неугодных, которых уволят под разными предлогами в ближайшее время, на них будет оказано давление всего административного аппарата, чтобы больше не мутили и чтобы другим неповадно было.
Возникает естественный вопрос: «Что делать?». Можно почитать Чернышевского, тоже полезно, но лучше открыть трудовой кодекс РФ, и в рамках закона, который отстояло предыдущее поколение трудящихся, начать вести борьбу за свои права через принятие КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
В чем преимущества коллективного договора.
Во-первых, в коллективном договоре не 3-7 пунктов, а 70-100 и больше, в которых отражены все нюансы по оплате труда, по нормам выработки, по специальной одежде, по социальной защите работников, пенсионеров, при возникновении инвалидности на производстве, льготы для ветеранов труда, пособия и много всего.
Во-вторых, создаётся организация работников, которая ведёт переговоры с работодателем за утверждение своего прогрессивного коллективного договора. Чаще это первичная организация боевого профсоюза. Далее эта организация остаётся и на протяжении многих лет контролирует выполнение ваших 100 пунктов коллективного договора. Она постоянно будет взаимодействовать с руководством при составлении графиков, распределении льгот, при возникновении трудовых и прочих споров. Она стоит за интересы рабочих, потому что сама состоит из рабочих.
В-третьих, это будут коллективные действия в рамках действующего законодательства РФ. Вы почувствуете мощь коллективной борьбы. В коллективном договоре будут прописаны пункты, что члены профсоюза не могут быть уволены без согласия профсоюза, что послужит гарантией защиты от произвола руководства.
«Это конечно хорошо, но как сложно, – скажете вы, – мы еле 7 пунктов придумали, а тут 100! Нет, нам не потянуть!». А тянуть и не надо! В прямом и переносном смыслах. Всё уже придумано, а главное, завоёвано, например, докерами или авиадиспетчерами, есть положительные примеры в нашей стране. Через организацию независимых профсоюзов, через забастовки.
Прогрессивный коллективный договор докеров в открытом доступе находится на сайте Фонда Рабочей Академии (http://rpw-mos.ru/). Открываете и, о, чудо, 95% договора подходит и вам. Переработать этот прогрессивный коллективный договор может один, максимум два человека. Переработка договора будет состоять в основном в перемене названия организации, названия профсоюза и особенностях именно вашего производства. Не забудьте включить пункт за сокращение рабочего дня сначала до 7, а затем и до 6 часов без потери заработной платы.
Для агитации на предприятии делаете выжимку из прогрессивного коллективного договора на 1-2 страницы, больше не надо, чтобы легко усваивалось и читалось большинством. И после этих нехитрых действий у вас на руках прогрессивный коллективный договор из 100 пунктов и широкая поддержка коллектива. По-другому и не может быть, это касается каждого рабочего. После чего вступаете в переговоры с эксплуататорами. Вступите в открытую борьбу тогда, когда всё будет готово, когда пройдёт внутренняя мобилизация. Всегда помните, как только раскроете свои действия, сразу включится репрессивный аппарат администрации. К этому надо быть готовыми как к неизбежности. Есть действие – будет противодействие.
Как вы видите, ничего сложного нет, есть положительный опыт, который надо перенимать. В этом вам поможет Красный университет Фонда рабочей Академии, который работает в городе Ленинграде. Пройти обучение можно очно и дистанционно. (http://rpw-mos.ru/krasnyj-universitet/). Вам помогут и боевые профсоюзы, сила которых в солидарности, они тоже находятся рядом с вами.
Главное, что надо усвоить: только продуманные совместные организованные действия за прогрессивный коллективный договор одержат вверх над стихийностью митингов и приведут к истинному улучшению условий труда. И ваша борьба не сузится до одного лозунга попрошаек «Отдайте наши заработанные деньги!». Вы будете давить и требовать, и только коллективные спланированные действия – залог победы.
Г.В.Бобинов, РПР
Tags: действие, методика
Subscribe

  • О скандале относительно Ильина.

    Если кто не знает - это такой как бы, вроде, русский философ, работавший одно время на органы нацистской Германии или сотрудничающий с ними -…

  • Интересное обращение.

    Друзья. Соотечественники. Христиане и мусульмане. Представители иных конфессий. Я обращаюсь ко всем вам. Идет священный для мусульман месяц -…

  • Следующий этап.

    Ну, судя по тому, как громко и кроваво он анонсирован, он будет жестким....

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments