kzs72 (kzs72) wrote,
kzs72
kzs72

Category:

Семинар РКР.

Обещал вчера изложить то, что происходило на этом семинаре Российского комитета рабочих в Н.Новгороде, поэтому приходится выполнять.

Речь на нём шла о развитии профсоюзного движения, которое должно охватить в перспективе большую часть рабочих и просто наёмных работников.
Говоря "наёмные работники" я умышленно допускаю распространенную ошибку - это когда берут более общее понятие. Наемным работником может быть и топ-менеджер, может быть и программист, любой работник сферы услуг также является наемным работником. Работник и рабочий... Есть повод для дискуссии.

Но в этой записи не буду размышлять на эту тему, кому она интересна - можно обсудить в комментариях.
Вернёмся к семинару.

Скажу сразу - пенсионную реформу, точнее - возможность ее отмены - даже и не обсуждали.
Сказано было лишь, и сказано верно, что она приобрела форму закона и бороться за ее отмену - это дело перспективы, это дело объединенного класса, который уже может претендовать на власть. А класс у нас сейчас раздробленный, поэтому и начинать надо именно с этого - с его объединения и осознания его как класса.

С докладами выступали -

Тов. Колпаков, рабочий, на тему - "Насущность борьбы профсоюзов за увеличение жизни работников".
Доклад вызвал оживленную острую дискуссию о формах этой борьбы, о том, как независимому профсоюзу в этой борьбе не уподобиться липовым профсоюзам, создающим лишь видимость деятельности, но деятельности достаточно заметной - как посещение музеев, выставок, спортивных мероприятий. Данные культмассовые мероприятия, конечно, нужны, но они не оказывают почти никакого воздействия на способность коллектива профсоюза бороться за свои права и интересы. Главная деятельность в этом направлении должна осуществляться всё же непосредственно на рабочих местах - соблюдение всех норм и правил техники безопасности, соблюдение условий работы на вредных и опасных производствах, включение в коллективные договора пунктов о недопустимости ночных смен для женщин, о продолжительности рабочих смен, обеспечении лечебным питанием, молоком, выплате компенсаций работодателем в случае травм, профзаболеваний или смерти работников. Включать в коллдоговоры пункт об обязательном направлении на мероприятия, улучшающие условия труда не менее 3% от стоимости выпускаемой продукции.
Улучшение условий труда, снижение профзаболеваний и травматизма приведёт к общему увеличению продолжительности жизни и улучшению здоровья рабочих и будущих поколений.

Тов. Шилов, рабочий, на тему - "Борьба за сокращение рабочего дня до 6 часов для увеличения продолжительности жизни работников".

Актуальность и насущность этого вопроса не вызывает никаких сомнений - у нас одним указом отобрали пять лет жизни, поэтому мы должны бороться за сокращение рабочего дня - чтобы компенсировать себе эту потерю.

Постановление достойно того, чтобы напечатать его полностью.

"РКР отмечает, что насаждаемое капиталистами и кап.государством в РФ удлиннение рабочего времени в форме увеличения р/дня, р/недели, урезанием оплачиваемых отпусков и повышения пенсионного возраста ведёт к расхищению жизненных сил, ухудшению здоровья и преждевременной смерти работников.
Борьба за сокращение р/дня до 6 часов без понижения з/платы стало для российских рабочих жизненно необходимым. Сокращение рабочего дня уменьшит нагрузку и увеличит время отдыха рабочих, обеспечит уменьшение воздействия вредных факторов производственной среды. Позволит успешно осуществить коллективные действия по повышению з/платы и улучшения условий трудящися, расширит возможности дополнительного образования и повышения квалификации, создаст возможность для регулярных занятий физкультурой, будет способствовать улучшению семейной жизни, послужит освобождению от привычек, наносящих ущерб здоровью.
Для перехода к 6 часовому рабочему дню РКР рекомендует:
Развернуть забастовочную борьбу за внедрение новой техники, повышение з/п до стоимости рабочей силы и сокращение р/дня до 6 часов, используя такую форму забастовок как уменьшение ежедневного времени работы на 1-2 часа.
В современных условиях это главный способ обеспечить высокую продолжительность жизни российских работников."

Всё верно. В ходе обсуждения коснулись вопроса митингов, участия в них и их эффективности. Моё отношение к этому - митинги вещь, конечно, хорошая. Но они хороши тогда, когда на них приходит организованный и сознательный коллектив , знающий за что он выходит, осознающий смысл и цель борьбы, имеющий разработанную тактику и стратегию. А когда на митинг приходит толпа , то и уходит с него - толпа. Разбрелись по домам и забыли...
Начинать нужно - повторюсь - с работы и организации внутри коллективов. Тогда у рабочих появится шанс, что с ними когда нибудь в будущем просто начнут считаться. Пенсионная реформа - это плевок в лицо всем без исключения.
И капитал тут по своему прав - со слабыми не разговаривают, у них забирают то, что нужно забрать и всё.

Третий доклад тов Кальвит, рабочий, на тему - "Актуальное содержание коллективных договоров".
Содержание этого доклада будет интересно тем, кто занимается созданием или развитием профсоюза, заключением коллективного договора, поэтому не буду утомлять и заканчиваю. Если интересно про коллдоговор - в комментариях.
Tags: действие, методика
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Ничто. Вечность. Бытие.

    Эти философские категории довольно сложно понять в изложении Гегеля, данный ролик озвучивает представление об этих "штуках" К. Юнга. Звучит попроще,…

  • 3 года назад

    Ну, как бы всё очевидно....

  • Бог?

    Ну, во всяком случае, есть основания считать, что нечто подобное и называлось раньше "богом". (Конспирология, кнешна... ха-ха 3 раза) А то уж…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments